経営者は社員に冷たくある方が心労が少ない。

社員は感謝をしません。

ボーナスが上がっても

給料が上がっても

福利厚生が他社より良くても

ぜーんぶ

当たり前

だと思っています。

ぜーんぶ当たり前ならやる必要がないです。

ボーナスが下がれば不満が出て、

福利厚生が悪くなっても不満が出ます。

最初から悪い待遇にしていた方が

不満が出ず、

心労が少ないです。

「出来るだけ多くのボーナスを上げたい」

なんて甘い考えを持つのはやめましょう。

下げたときに逆に恨まれて損です。

"社員に良くするだけ無駄"です。

ビジネスライクにいきましょう。